Em Acordão recente, a 3ª Turma do TRT da 2ª Região assim decidiu:
"Contrato de experiência é modalidade de contrato com prazo
determinado, em que os pactuantes, empregado e empregador, têm prévia
ciência da data em que o contrato de trabalho estará encerrado. Por
tal motivo, é evidente a incompatibilidade da garantia provisória
de emprego, seja decorrente de gravidez, seja de acidente do trabalho".
Fecomercio SP