Confira todos os detalhes abaixo
A Convenção Coletiva de Trabalho, CCT, como sabemos tem em vista promover a harmonização das relações trabalhistas, proteger os interesses dos trabalhadores e resolver conflitos por meio da negociação coletiva.
As tratativas para o ano de 2023/2024 aconteceram e o fechamento se deu agora no mês de maio. Assuntos trabalhistas foram largamente discutidos e negociados. O pleito central dos empregados foram reajustes salariais do qual abordaremos com mais detalhes abaixo.
Foram 41 cláusulas discutidas, dentre elas piso salarial, reajuste salarial, abono salarial, cesta básica, auxílio maternidade, desvio de função, programa bem-estar integral, benefícios de saúde, contrato de experiência, flexibilização da jornada de trabalho,homologações das rescisões de contrato de trabalho, carta de referência, guia de recolhimento GPS, cópia do Gfip do FGTS, Assédio Moral, Amamentação, Desastres naturais, Estabilidade pós férias, insalubridade, programa de gerenciamento de risco, perfil profissiográfico previdenciário,atestados médicos e odontológicos e outras.
“Conciliar os interesses do Sintralav (empregados) e dos empresários é um trabalho árduo. O processo é moroso, cheio de discussões e exige muito cuidado e paciência de ambas as partes. As discussões sobre a CCT se iniciam 6 meses antes do final da anterior; portanto é um processo longo e trabalhoso. Existem muitas críticas e fazer é difícil. O Sindilav tem uma atuação muito democrática, pede comparecimento de muitos nas assembleias para discussão e poucos que se dispõe a participar.” – comenta o Presidente da Anel, Othon Barcellos.
Sendo importante instrumento para estabelecer direitos, benefícios e condições de trabalho adequadas nas lavanderias, conversamos com Everth Bonavolontá, Vice Presidente II do Sindilav que nos contou os principais destaques sobre o andamento das negociações.
O auge da discussão da CCT foram 4 pleitos apresentado pelos empregados com as seguintes exigências iniciais:
- Aumento real de 12% em cima do piso salarial da categoria;
- Aumento do valor da cesta básica em torno de 20%;
- Aumento em 20% sobre salário para acúmulo de função diferente à contratada;
- Transformar o atual benefício social pouco efetivo em benefício de Telemedicina para que o trabalhador tenha maior opções de atendimentos médicos e exames complementares.
Após muitos argumentos, o desfecho das negociações fixaram-se como a seguir:
- Aumento real de 5,70% salarial do piso da categoria. Para salários de maiores valores o valor acompanhou os 4,5% da inflação do ano.
- Aumento de 6,60% nas cestas básicas para toda a categoria.
- Pagamento de 20% sobre salário para acúmulo de função diferente à contratada ou contratação de novo funcionário para a função.
- O Benefício social inexpressivo reverteu-se para a funcionalidade prática da Telemedicina, reduzindo ausências desnecessárias e controle do uso com histórico do trabalhador favorecendo empregadores e atendimentos médicos mais facilitados auxiliando os empregados.
Everth reforça que o empresariado deve ficar consciente sobre os assuntos pactuados na convenção coletiva, para evitarem as surpresas indesejadas como notificações e multas advindas do Sindicato Laboral.
As negociações da CCT para o próximo ano foram iniciadas e o vice- presidente do Sindilav adianta que o próximo tema será sobre salário mínimo, indexado de acordo com a Inflação mais o PIB, um assunto de grande discussão.
Acompanhe tudo aqui pelo nosso informativo e não perca informações relevantes para você empreendedor! Leia aqui a CCT 2023/2024 na íntegra.
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