Sindilav

Mar/Abr - 2023 nº 233

Burnout e o cuidado com a saúde mental das mulheres

Saiba como a sua empresa pode colaborar evitando esta síndrome

Trabalhar fora todos os dias, muitas vezes liderando equipes, entregando metas e ainda realizar os cuidados pessoais, cuidar da família e exercer tarefas domésticas, essa é a realidade de muitas mulheres. Em todas as tarefas está embutido o “dever” de resolver conflitos para encontrar uma ordem. Até onde isto é saudável?

A síndrome de Burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento, é um distúrbio psíquico caracterizado pela exaustão, estresse e esgotamento físico, provocados por condições de trabalho desgastantes e afeta muito mais mulheres do que homens, devido ao esgotamento físico e mental que a dupla jornada causa.

Segundo pesquisa da plataforma LinkedIn, feita em 2019, em questionário feito com quase 5 mil americanos, 74% das mulheres responderam que estavam muito ou razoavelmente estressadas por motivos ligados ao trabalho, número 13% maior quando comparado a mesma resposta dos homens.

7 FATORES QUE PODEM CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO DO BURNOUT. ESTEJA ATENTO PARA EVITAR:

  1. Desrespeitar os horários de entrada e saída do trabalho
    do colaborador;
  2. Falta de integração e isolamento entre os membros da
    equipe;
  3. Definir prazos de entrega que não são factíveis;
  4. Estipular metas fora da realidade;
  5. Comportamentos abusivos de líderes, que configuram
    assédio moral;
  6. Insegurança quanto a estabilidade no emprego;
  7. Falta de clareza sobre os objetivos da equipe e empresa.

4 FORMAS QUE SUA LAVANDERIA PODE AJUDAR NO COMBATE AO BURNOUT:

  1. Manter o ambiente de trabalho saudável, primando por uma cultura sustentável e humanizada, incentivando o bom relacionamento, entre pares e em níveis hierárquicos, que garantam a segurança psicológica de todos os empregados/colaboradores;
  2. Criar ambientes onde se sintam confortáveis para compartilhar experiências e buscar apoio para seu próprio desenvolvimento; manter sempre uma comunicação clara e aberta;
  3. Estabelecer metas factíveis e alcançáveis no trabalho;
  4. Orientar os profissionais a realizar a gestão do tempo.

Desde o dia 1º de janeiro de 2022, a síndrome de Burnout foi incorporada à lista das doenças ocupacionais reconhecidas pela Organização Mundial da Saúde (OMS), podendo trazer consequências relevantes para as empresas.

SAIBA AGORA AS 4 PRINCIPAIS CONSEQUÊNCIAS:

  1. Afastamento: por meio de atestado médico mediante avaliação, é possível se afastar do trabalho por 15 dias, sem perder o recebimento;
  2. Auxílio-doença: tendo qualidade de segurado do INSS, e se comprovada a síndrome de Burnout pela perícia médica, o empregado recebe o auxílio-doença;
  3. Estabilidade no trabalho: é assegurada uma estabilidade no trabalho por um período de 12 meses, ou seja, neste período o empregado não poderá ser demitido;
  4. Indenização moral/material: no caso de condenação em reclamação trabalhista, se houver gastos com médicos, psicólogos e outros profissionais, caberá à empresa arcar com tais custos, além de pedidos de indenização por “dores da alma”. Todos podem trabalhar, inclusive fazer dupla jornada (como a maioria das mulheres realmente fazem) mas, ninguém precisa adoecer!

Vamos juntos combater essa síndrome que acomete muitas mulheres no ambiente de trabalho. Nas lavanderias elas são maioria e a qualidade de entrega está diretamente relacionada com o cuidado e atenção aos detalhes de que tanto são especialistas.

O Sindilav constantemente preocupa-se com um ambiente de trabalho saudável e quer ouvir mais de você sobre este tema. Contribua com ideias e/ou opiniões pelo email: sindilav@sindilav.com.br