Confira as principais decisões.
Em outubro, o Sindilav realizou uma assembleia para a análise da pauta de reivindicações, que este ano foi apresentada pela Federação dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Estado de São Paulo (FETHESP). A entidade representou os sindicatos profissionais a ela filiados, inclusive o Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores em Empresas de Lavanderia e Similares do Estado de São Paulo (Sintralav).
Definição de pautas
Com expressiva presença de empresários de lavanderia, a pauta foi analisada, debatida e votada com aprovação dos itens econômicos e sociais que poderiam ser atendidos. Foram eleitos os membros da Comissão Patronal de Negociação Salarial, que este ano contou com a presença de dois membros indicados pelas lavanderias hospitalares, sob a direção e coordenação do presidente do Sindilav, José Carlos Larocca.
Reuniões de negociação
Em seguida, a Comissão Patronal de Negociação Salarial se reuniu com representantes da Federação laboral e dos sindicatos profissionais, por três vezes, tendo em vista a complexidade das reivindicações apresentadas. Finalmente, foi fechada a Convenção Coletiva de Trabalho, para o período de 01 de novembro de 2016 a 31 de outubro de 2017.
Reajuste salarial
Foi acordado um reajuste com base no índice do INPC (IBGE), apurado de 01 de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016, que é de 8,5%, aplicado da seguinte forma: 6,5% a partir de 01 de novembro de 2016, sobre o salário de 01 de novembro de 2015, ou seja R$1.152,88 (hum mil, cento e cinquenta e dois reais e oitenta e oito centavos). Os outros 2% serão sobre o salário de 01 de novembro de 2016, a partir de 01 de março de 2017, ou seja R$1.175,94 (hum mil, cento e setenta e cinco reais e noventa e quatro centavos). O índice também será aplicado da mesma forma no piso salarial da categoria.
Cesta básica
Para a cesta básica, foi acordado o valor de R$100,00 a partir de 01 de novembro de 2016, já incluída a correção de 7% mais a diferença por conta do parcelamento do índice de reajuste salarial. Lembrando que o benefício não será concedido aos empregados que tiverem 2 (duas) faltas injustificadas no mês. Aos funcionários que recebem cesta básica em valor superior a R$83,00, a mesma será corrigida pelo INPC (IBGE) integral, correspondente ao período de 01 de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016. Após essa correção, será somada uma parcela fixa de R$9,92, para compensar o parcelamento do índice de reajuste salarial.
PLR
A PLR não sofrerá reajuste, mantidos os valores atuais para todas as faixas. Basicamente, também foram mantidas as cláusulas sociais já existentes.
Grupo de estudos
Finalmente, foi acordada a criação de um grupo de estudos formado por representantes indicados pelas entidades sindicais subscritoras da Convenção Coletiva de Trabalho. Os integrantes desse grupo desenvolverão estudos sobre a definição de cargos e funções dos empregados em lavanderia, para analisar medidas e critérios a serem adotados, em lavanderias hospitalares, na área de separação de roupas oriundas de hospitais e clínicas e equacionar problemas do trabalho aos domingos e feriados.
Como o Sindilav recebeu diversas manifestações de apoio, o presidente José Carlos Larocca entendeu que a convenção atendeu aos anseios dos empresários de lavanderia, estando dentro das condições econômicas e sociais por eles desejadas. Para receber cópia da comunicação oficial, divulgada em 11 de novembro de 2016, basta enviar uma solicitação para o e-mail recepcao@localhost, informando a Razão Social, CNPJ e telefone da lavanderia.