Assembleia definiu reajustes no piso salarial da categoria e na cesta básica, além de outras alterações.
Com uma expressiva presença de empresários do segmento de lavanderias, o Sindilav realizou no dia 21 de outubro uma Assembleia para analisar as reivindicações do sindicato profissional. Após avaliar e debater a pauta com as solicitações, os presentes votaram e aprovaram os itens, econômicos e sociais, que poderiam ser atendidos. A Comissão de Negociação, então, se reuniu com representantes do sindicato profissional e fechou a Convenção Coletiva de Trabalho, para o período de 1º de novembro de 2014 a 31 de outubro de 2015.
Em resumo, foram mantidas as cláusulas sociais já existentes, não tendo sido concedido nenhum auxílio adicional. A exceção foi o benefício para a empregada que deixar de comparecer ao serviço para atender enfermidade de seus filhos menores de 14 anos, que poderá justificar sua ausência por declaração médica de acompanhamento e/ou atestado médico do filho, que terá suas faltas abonadas até o limite máximo de cinco dias, durante o respectivo período de vigência da Convenção. Este benefício já foi incluído em convenções de outras categorias, para acompanhar a jurisprudência de tribunais trabalhistas.
Além dessa pequena alteração, houve reajustes no piso salarial da categoria, que passou para R$985,00 (novecentos e oitenta e cinco reais), e na cesta básica, que agora é de R$75,02 (setenta
e cinco reais e dois centavos). Para os salários acima do piso houve um reajuste de 8%, e para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) foi acordado um aumento de 7%.
Após o fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015, o Sindilav recebeu diversas manifestações de apoio. Isso deixou o presidente José Carlos Larocca satisfeito e com a certeza de que a Convenção atendeu aos anseios dos empresários de lavanderia, estando dentro das condições econômicas por eles desejadas.