Redução de custos e de riscos
Pesquisa realizada pelo Grupo Mission de Desenvolvimento Profissional entre empresas industriais, comerciais e prestadoras de serviços indicou que 94% das empresas brasileiras enfrentam problemas de reclamações trabalhistas. Tais ações geram altos custos, desgastes e podem até comprometer a continuidade dos negócios. Para lidar com a questão, 79% das pesquisadas contratam assessoria especializada apenas para acompanhar as ações em andamento. Acordo na Justiça do Trabalho é a opção escolhida por 73% das empresas pesquisadas.
Agora, as empresas contam com mais um meio para resolver suas questões — as Comissões de Conciliação Prévia — que, além de ser uma inovação de conciliação extrajudicial, contribuem muito para a solução de conflitos e regularização de situações equivocadas que causam prejuízo às empresas. Essas comissões buscam a composição das partes, sem que se utilize a intervenção do Poder Judiciário e os custos gerados por este procedimento.
Embora os meios preventivos não sejam comumente empregados pelas empresas, 67% das entrevistadas acreditam que uma consultoria trabalhista preventiva reduziria custos e riscos. Dados da evolução das reclamações trabalhistas no Brasil apontam a existência de 6.500 ações por dia, o que significa quase 2,3 milhões de ações trabalhistas por ano. Somente esse número já justificaria a adoção de atitudes voltadas para a prevenção de riscos trabalhistas. Administração eficaz, com auditoria trabalhista, pode detectar onde ocorrem erros, irregularidades e fraudes internas, ou mesmo contribuir para a redução dos conflitos.
A pesquisa também indicou que as relações entre empresas e entidades sindicais de trabalhadores amadureceram. Entretanto, 29% das empresas apontaram manter divergências com as entidades sindicais quanto à adoção de medidas de terceirização de mão-de-obra. E 7% das pesquisadas informaram não conseguir qualquer mobilização em torno de possíveis flexibilizações das relações trabalhistas por terem que dialogar com uma representação sindical avessa a qualquer alternativa que não seja a forma tradicional de contratação.
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