Convenção Coletiva 2011/2012
Em uma Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 1º de novembro de 2011 foi formalizada com Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Lavanderia e Similares de São Paulo e Região (SINTRALAV), a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO referente à data base de 1º de novembro
de 2011, com vigência até 31 de outubro de 2012. Abaixo você pode acompanhar os principais pontos da Convenção, resultado do trabalho desenvolvido pela Comissão Patronal de Negociação Coletiva, dirigida pelo Presidente do SINDILAV, José Carlos Larocca.
Correção salarial: Para os funcionários que recebiam acima do piso salarial a correção de 8,7% aconteceu na data base,
ou seja, no dia 1º de novembro de 2011.
Cesta Básica: Também foi garantido o direito ao ‘ticket cesta’ com o valor de R$55,00 — ou uma cesta básica com o mesmo valor. Lembrando que esse benefício não é parte integrante do salário e que ele será concedido também durante as férias, licença maternidade ou afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho — para esses dois últimos casos o benefício é válido por seis meses.
Para os empregados que já são beneficiados com o ticket, em valor superior ao estabelecido nessa convenção, fica assegurado o reajuste de 13,2% a este benefício.
A Convenção Coletiva noticiada só se aplica na base territorial representada pelos sindicatos convenentes.
Piso Salarial: Para os funcionários que recebem o piso salarial, ficou assegurado o salário mensal não inferior a R$775,05, também a partir de 1º de novembro de 2011.