Costuma-se ouvir essa frase nas empresas, logicamente como piada. Mas ela nos alerta sobre as condições de trabalho em muitas organizações e nos faz refletir. A obediência pura e simples não faz de nenhum empregado um colaborador produtivo e leal. O poder exercido com arbitrariedade torna a equipe insatisfeita, desconfiada e não se pode esperar dela colaboração. Uma organização que almeja o comprometimento de seus funcionários precisa ter princípios claros e honestos, líderes que tomam decisões justas e transparentes, metas conhecidas por todos, critérios definidos de avaliação dos funcionários, plano de carreira e, acima de tudo, canais que permitam a todos os empregados dar sua contribuição, através de ideias e sugestões em relação à melhoria de seu trabalho. Um ambiente mais livre para opiniões torna o ambiente muito mais produtivo, uma vez que faz do trabalho uma experiência prazerosa e criativa. Não é fácil ser empresário. Não basta ter o capital e uma ideia do negócio. Ele precisa estudar, se preparar, informar-se sobre todos os aspectos do ramo que escolher e também conhecer gestão de pessoas. Sem isso é muito difícil alcançar o resultado pretendido e o sucesso almejado.
