Destaques

Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2016/2017 (vigência 01 de novembro de 2016 a 31 de outubro de 2017)

01 – Correção Salarial

Os salários vigentes em 01 de novembro de 2015 serão corrigidos, na data-base, ou seja, em 01 de novembro de 2016, pelo índice acumulado do INPC (IBGE), apurado de 01 de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016, que é 8,5%.

O reajuste será aplicado da seguinte forma: 6,5%, a partir de 01 de novembro de 2016, sobre o salário de 01 de novembro de 2015, e 2%, a partir de 01 de março de 2017, sobre o salário de 01 de novembro de 2016.

Os salários dos empregados admitidos após novembro de 2015, ou caso a empresa tenha sido constituída ou entrado em funcionamento após a última data-base, serão reajustados conforme tabela a seguir, sendo a primeira tabela referente a 6,5% e a segunda tabela referente a 2%:

02 – Piso Salarial

Para os empregados abrangidos pela Convenção Coletiva de Trabalho, fica assegurado o salário mensal corrigido pelo índice acumulado do INPC (IBGE), apurado de 01 de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016, que será aplicado da seguinte forma: 6,5%, sobre o salário vigente em 01 de novembro de 2015, a partir de 01 de novembro de 2016, ou seja R$ 1.152,88 (Hum Mil, Cento e Cinquenta e Dois Reais e Oitenta e Oito Centavos), e 2% sobre o salário de 01 de novembro de 2016, a partir de 01 de março de 2017, ou seja R$ 1.175,94 (Hum Mil, Cento e Setenta e Cinco Reais e Noventa e Quatro Centavos).

03 – Cesta Básica

As empresas fornecerão a seus empregados, mensalmente, a partir de 01 de novembro de 2016, um “ticket” cesta com valor de face de R$ 100,00 (Cem Reais) ou uma cesta básica de valor idêntico, já incluída a correção de 7% mais a diferença por conta do parcelamento do índice de reajuste salarial. Este benefício, que não tem natureza salarial e não integra a remuneração para qualquer fim, será concedido também durante o período de gozo de férias, licença maternidade e eventuais afastamentos por motivo de doença ou acidente de trabalho, sendo que os empregados afastados por motivo de doença ou acidente de trabalho terão direito ao recebimento do benefício somente pelo período de 06 (seis) meses, contados a partir do mês seguinte ao do efetivo afastamento. Atenção: o benefício não será concedido aos empregados que tiverem 2 (duas) faltas injustificadas no mês. Aos empregados que já recebem “ticket” cesta ou cesta básica em valor superior a R$ 83,00 (Oitenta e Três Reais), será aplicado o reajuste do INPC (IBGE) integral, acumulado no período de 01 de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016, ou seja, 8,5%, mais uma parcela fixa de R$ 9,92 (Nove Reais e Noventa e Dois Centavos), para compensar o parcelamento do índice de reajuste salarial.

Para receber, cópia da comunicação oficial, divulgada em 11 de novembro de 2016, basta enviar e-mail para recepcao@sindilav.com.br com a solicitação, informando a Razão Social, o CNPJ e o telefone da lavanderia.



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